Derzeit verbietet Titel VII Arbeitgebern, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von „Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft“einer Person zu treffen. Das Gleichstellungsgesetz würde das Wort „Sex“durch den Ausdruck „sex (einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität)“ersetzen. Der Gesetzentwurf definiert „Geschlechtsidentität“als „das Geschlecht- …
Für wen gilt das Gleichstellungsgesetz 2010?
Das Equality Act wurde 2010 zum Gesetz. Es gilt für jeden in Großbritannien und schützt Menschen vor Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung. Die Informationen auf den Seiten zu Ihren Rechten sollen Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie unrechtmäßig behandelt wurden.
Falls das Gleichstellungsgesetz für alle gilt?
Das Gleichstellungsgesetz gilt für alle Arbeitgeber und alle Angestellten und Leiharbeiter, unabhängig von der Größe des Unternehmens. … Das Gleichstellungsgesetz gilt für Menschen mit einer Behinderung und auch für Menschen, die keine Behinderung haben, von denen der Arbeitgeber jedoch fälschlicherweise glaubt, dass sie eine Behinderung haben. Dies wird als Wahrnehmungsdiskriminierung bezeichnet.
Was ist das Ziel des Gleichstellungsgesetzes 2010?
Eine Einführung in das Equality Act 2010
Das Gesetz bietet einen rechtlichen Rahmen zum Schutz der Rechte des Einzelnen und zur Förderung der Chancengleichheit für alle. Es bietet Großbritannien ein Diskriminierungsgesetz, das Einzelpersonen vor ungerechter Behandlung schützt und eine gerechte und gleichberechtigte Gesellschaft fördert.
Was passiert, wenn du dagegen vorgehstGleichstellungsgesetz?
Diskriminierung, die gegen das Gleichstellungsgesetz verstößt, ist rechtswidrig. … Wenn Sie rechtswidrige Diskriminierung erfahren haben, können Sie gemäß dem Gesetz dagegen vorgehen. Eines der Dinge, die Sie tun können, ist einen Diskriminierungsanspruch vor den Zivilgerichten geltend zu machen.
