Es gibt keine spezielle gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber,jede Stellenausschreibung zu veröffentlichen. … Wenn der Arbeitgeber Freunde, Familie oder andere Kontakte von aktuellen Mitarbeitern anwirbt, ohne eine Stelle extern auszuschreiben, kann dies zu Vorwürfen einer rechtswidrigen Diskriminierung führen.
Können Sie jemanden befördern, ohne die Position auszuschreiben?
Wenn der Arbeitgeber jedoch keine schriftlichen Regeln, Richtlinien oder Verfahren in Bezug auf die Einstellung hat, lautet die kurze Antwort nein, Arbeitgeber müssen eine Stelle nicht vor ausschreibenErnennung eines Kandidaten.
Ist es illegal, jemanden einzustellen, ohne den Job auszuschreiben?
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, inserieren für jede Position, die sie besetzen, aber Jewell sagt, dass es sich lohnen könnte. „Arbeitgeber können im Wesentlichen jeden einstellen, den sie wollen, aber wenn Sie später Probleme mit Diskriminierung vermeiden möchten, sollten Sie vielleicht ein formelles Vorstellungsgespräch durchlaufen“, sagt er.
Sollen interne Werbeaktionen beworben werden?
Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, Stellen intern auszuschreiben. Es ist jedoch empfehlenswert, dies zu tun, und es kann bei der Abwehr einer Diskriminierungsklage hilfreich sein, wenn bestehende Mitarbeiter vollständig über die Verfügbarkeit einer Stelle informiert werden, damit sie sich bewerben können.
Wie können Sie Diskriminierung bei der Beförderung von Mitarbeitern vermeiden?
Wie man Diskriminierung vermeidet, wennBeförderung von Mitarbeitern
- Gest alten Sie eine solide Werbepolitik. …
- Entwickeln Sie systematische Regeln für die Berechtigung. …
- H alten Sie den Prozess fair und gerecht. …
- Kommuniziere klar und oft. …
- Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, erfolgreich zu sein. …
- Affirmative Action erfordert ein strengeres Verfahren.
