Religiöse Diskriminierung ist die unterschiedliche Behandlung einer Person oder Gruppe aufgrund der besonderen Überzeugungen, die sie über eine Religion haben.
Was sind Beispiele für religiöse Diskriminierung?
Dazu gehören beispielsweise das Tragen bestimmter Kopfbedeckungen oder anderer religiöser Kleidung (wie eine jüdische Kippa oder ein muslimisches Kopftuch) oder das Tragen bestimmter Frisuren oder Gesichtsbehaarung (wie Rastafari-Dreadlocks oder Sikh-ungeschnittenes Haar und Bart).
Wo ist religiöse Diskriminierung?
Religiöse Diskriminierung und Vorkehrungen in der Bundesarbeitsstätte . Title VII des Civil Rights Act von 1964 (Title VII) verbietet es Bundesbehörden, Mitarbeiter oder Stellenbewerber aufgrund ihrer religiösen Überzeugungen bei der Einstellung, Entlassung und anderen Arbeitsbedingungen zu diskriminieren.
Wie beweist man religiöse Diskriminierung?
Um zu beweisen, dass Sie aufgrund Ihrer religiösen Kleidung diskriminiert wurden, müssen Sie zunächst drei Dinge nachweisen: 1) Ihr aufrichtiger religiöser Glaube erfordert, dass Sie eine bestimmte Kleidung tragen, 2) Ihr Arbeitgeber (oder potenzieller Arbeitgeber) hat angegeben, dass das Tragen der religiösen Kleidung im Widerspruch zu einer beruflichen Anforderung steht und dass …
Welche Auswirkungen hat religiöse Diskriminierung?
Religiöse Diskriminierung kann auch mit einer Reihe anderer negativer sozialer und wirtschaftlicher Auswirkungen verbunden sein, einschließlich reduzierter sozialerZusammenh alt und soziale Verbindung und verminderte Moral und Produktivität am Arbeitsplatz und in der Bildung.