Bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung oder Belästigung nach Bundesgesetz einreichen können, müssen Sie eine Verw altungsklage bei der Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder einer ähnlichen staatlichen Behörde einreichen. … Sobald Sie den Brief erh alten haben, können Sie eine Klage einreichen.
Wie hoch können Sie Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung verklagen?
Zum Beispiel beträgt der Höchstbetrag der Entschädigung, den NCAT Ihnen für jede Beschwerde gewähren kann, $100.000, aber es gibt keine Höchstgrenze dafür, wie viel die Bundesgerichte Ihnen zusprechen können.
Was passiert, wenn Sie Ihren Arbeitgeber wegen Diskriminierung verklagen?
Wenn Sie klagen, können Sie auch ein Rechtsmittel gegen das diskriminierende Verh alten erlangen, das Sie erlitten haben. Unternehmen werden sich oft mit einer beträchtlichen Summe zufrieden geben oder Sie können eine beträchtliche finanzielle Entschädigung durch eine Schadensersatzzusage in Arbeitsrechtsstreitigkeiten erh alten.
Lohnt es sich, den Arbeitgeber zu verklagen?
Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, wird es Ihnen nicht genügen, zu beweisen, dass Ihr Arbeitgeber die falsche Entscheidung getroffen hat oder sogar, dass Ihr Arbeitgeber ein Nichtsnutz war. Wenn Sie keinen gültigen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber haben, werden Sie letztendlich Ihren Fall verlieren. Ein wichtiger Grund, es sich zweimal zu überlegen, bevor Sie klagen.
Ist es schwer, einen Arbeitgeber wegen Diskriminierung zu verklagen?
Wie zu sehen ist, ist das Einreichen einer Diskriminierungsklage oft ein schwieriger Prozess, da es sich um Verfahrensgesetze handeltbezüglich Diskriminierung sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Die Diskriminierung von Mitarbeitern, die einer geschützten Gruppe angehören, ist jedoch sowohl nach Bundes- als auch nach Landesgesetzen illegal.
