Ein Panel-Interview ist ein Gespräch mit zwei oder mehr Mitgliedern eines Einstellungsteams. Dem Gremium können Ihr potenzieller Vorgesetzter, ein Vertreter der Personalabteilung oder andere Entscheidungsträger angehören. In einem Panel-Interview hat jedes Mitglied die Möglichkeit, Ihnen Fragen zu Ihren Erfahrungen, Qualifikationen und Zielen zu stellen.
Was kann ich von einem Panel-Interview erwarten?
Normalerweise befinden Sie sich in einem Raum mit mehreren Personen, die im Unternehmen arbeiten - diese Interviewer bilden das Panel. In einigen Fällen stellt das Gremium mehreren Kandidaten gleichzeitig Fragen. Höchstwahrscheinlich wird Ihnen jeder Interviewer im Panel mindestens eine Frage stellen.
Ist ein Panel-Interview gut?
Durch die Durchführung eines Panel-Interviews kann das Unternehmen sehen, wie Sie in einem realen Stresstest abschneiden. Und für einige Positionen ist ein Panel-Interview dem Job sehr ähnlich. Beispielsweise werden Sie in einem Verkaufsjob wahrscheinlich die meiste Zeit damit verbringen, eine Gruppe wichtiger Entscheidungsträger davon zu überzeugen, das zu kaufen, was Sie verkaufen.
Was sagt man in einem Panel-Interview?
Vorbereitung auf ein Panel-Interview:
- Übe eine gute Körpersprache und Augenkontakt. …
- Stelle viele Fragen. …
- Versuche im Voraus herauszufinden, wer auf dem Panel sein wird. …
- Sei bereit, Notizen zu machen. …
- Bauen Sie Beziehungen auf und versuchen Sie, eine starke Verbindung herzustellen. …
- Bedanke dich bei jedem Panelmitglied mit einem Handschlag am Endedas Vorstellungsgespräch.
Wer sollte in Ihrem Interviewpanel sein?
Panel-Interviews können auch weniger erfahrenen Mitarbeitern helfen, sich am Einstellungsprozess zu beteiligen. Das Gremium sollte nicht mehr als vier oder fünf Personen umfassen; ein größeres Panel könnte einschüchternd und unhandlich sein. Ein Interviewer sollte als Leiter fungieren und andere Teilnehmer sollten in unterstützenden Rollen fungieren.
