Reduzierte oder entlassene Mitarbeiter sollten immer für eine Wiedereinstellung in Frage kommen. Diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich gut abgeschnitten, als die Marktbedingungen ihre Trennung erforderten. Sie an den Arbeitsplatz zurückzubringen, sollte, wann immer möglich, Ihre erste Wiedereinstellungslinie sein. Verkleinerte oder entlassene Mitarbeiter sollten immer wieder eingestellt werden können.
Wie beantworten Sie die Berechtigung zur Wiedereinstellung?
Wenn die Richtlinien Ihres Unternehmens die Eignung zur Wiedereinstellung nicht ansprechen, könnten Sie sagen: „Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und jeder kann sich gerne auf offene Stellen bei unserem Unternehmen bewerben. Aber das Auswahlverfahren hängt von ab ausschließlich aufgrund berufsbezogener Qualifikationen, keine vorherige Anstellung bei unserer Organisation."
Warum komme ich nicht für eine Wiedereinstellung in Frage?
Es gibt einige Szenarien, die dazu führen können, dass Sie nicht wieder eingestellt werden können: Sie wurden von der Position wegen langfristiger Minderleistung entlassen . Du wurdest wegen illegaler Aktivitäten gefeuert . Sie haben das Vertrauen der Organisation verletzt.
Warum sollte ich für eine Wiedereinstellung in Frage kommen?
Erhöhte Loyalität, Engagement und Engagement. Ein weiterer Vorteil der Wiedereinstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass sie nach ihrer Rückkehr wahrscheinlich engagierter und engagierter für das Unternehmen sein werden. … Sie bringen auch eine frische Perspektive mit, die zu wichtigen Veränderungen innerhalb einer Organisation führen kann.
Können Sie fragen, ob ein Mitarbeiter wieder eingestellt werden kann?
Sie können sich weigern, einen Kommentar abzugebendie Leistung eines Mitarbeiters. Wenn der Mitarbeiter jedoch gefragt wird, ob er für eine Wiedereinstellung in Frage kommt, kann er rechtmäßig "ja" oder "nein" sagen und läuft nicht Gefahr, verklagt zu werden.
