Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen erh alten haben, weil Sie sich über Diskriminierung am Arbeitsplatz beschwert haben – das heißt, wenn Sie oder andere sich darüber beschwert haben, aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität/ ihres Geschlechtsausdrucks, ihrer nationalen Herkunft oder Hautfarbe schlechter behandelt zu werden als andere Mitarbeiter, Religion, Behinderung, Alter (40 oder älter), Militär-/Veteranenstatus …
Wie beweisen Sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz?
Um einen Vergeltungsanspruch in Kalifornien zu beweisen, muss ein Mitarbeiter nachweisen, dass (1) er an einer "geschützten Aktivität" beteiligt war - d. h. sich über rechtswidrige Diskriminierung, rechtswidrige Belästigung, Sicherheitsverletzungen, der Patientensicherheit in einer Gesundheitseinrichtung oder der Ausübung einer Reihe anderer gesetzlich geschützter Rechte, (2) er …
Wie reiche ich einen Vergeltungsanspruch ein?
Ihre Beschwerde einreichen
- Reichen Sie online eine Vergeltungsbeschwerde ein.
- Persönlich an einem beliebigen Standort der Arbeitsbehörde.
- Per Post an: BÜRO DES ARBEITSKOMMISSARS. …
- Per E-Mail an: [email protected].
- Telefonisch unter: (714) 558-4913. …
- Per Fax unter: (714) 662-6058.
Wie melde ich eine Vergeltung durch den Arbeitgeber?
Wenn Sie glauben, Opfer von Vergeltungsmaßnahmen durch Hinweisgeber gemäß Arbeitsgesetzbuch 1102.5 LC geworden zu sein, müssen Sie zunächst die kalifornische Agentur für Arbeit und Arbeitsplatzentwicklung über ein Online-Formular und Ihren Arbeitgeber per Einschreiben benachrichtigen.
Was können Sie gegen Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz tun?
Was sollTun Sie dies, wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen vermuten. Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ausübt, sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung über die Gründe für diese negativen Handlungen. Es ist fair, konkrete Fragen zu stellen.
