In einfachen Worten, jeder Mitarbeiter, bei dem er oder sie das Unternehmen ohne Vorankündigung verlässt kann als Flucht bezeichnet werden. Er oder sie kann für ein paar Tage oder Wochen abwesend sein oder gar nicht mehr zurückkommen!
Was sind die Folgen einer Flucht?
Verletzung eines Vertrages, man kann eine Zivilklage auf Schadensersatz einreichen. Im Falle der Flucht des Mitarbeiters, während er im Besitz von Firmeneigentum wie Dokumenten, Laptop oder Bargeld ist, kann gegen ihn ein Strafverfahren nach der Strafprozessordnung wegen Diebstahls und Vertragsbruchs eingeleitet werden.
Ist es in Ordnung, die Gesellschaft zu verlassen?
ABSKONDIEREN – Dies ist die unprofessionellste und unethischste Methode für jeden Mitarbeiter, sich von seinem Unternehmen zu trennen. … Ein Mitarbeiter, der sich unaufgefordert seiner Tätigkeit entzieht und nicht auffindbar bleibt, wird als Flüchtiger bezeichnet.
Was bedeutet Arbeitsflucht?
Man kann also sagen, dass Flucht bedeutet, dass man nicht die Absicht hat, zur Arbeit zurückzukehren. In Fällen, in denen der Arbeitgeber nicht weiß, ob der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehren wird oder nicht, muss der Arbeitgeber dies feststellen, bevor der Arbeitnehmer entlassen werden kann.
Wie viele Tage gilt als Flucht?
Es ist daher gängige Praxis, dass eine nicht mitgeteilte Abwesenheit für einen Zeitraum von mehr als 3 Tagen in den meisten Disziplinarordnungen als Flucht behandelt wird.
