Die ADA betont ganz klar die Notwendigkeit einer angemessenen Kommunikation mit schwerhörigen und gehörlosen Personen. Insbesondere heißt es in der ADA: … Daher muss jeder Ort in öffentlichen Unterkünften Gebärdensprachdolmetscher oder andere wirksame Kommunikationsmittel für schwerhörige Personen bereitstellen.
Muss ein Unternehmen einen Gebärdensprachdolmetscher stellen?
Alle Arbeitgeber und/oder die Einstellungsabteilung müssen einen ASL-Dolmetscher für Vorstellungsgespräche mit gehörlosen und schwerhörigen Kandidaten bereitstellen. Die Art der von Ihnen angebotenen Geschäfte und/oder Dienstleistungen sollte kein Faktor dafür sein, ob Sie einen ASL-Dolmetscher bereitstellen sollten oder nicht.
Werden Gebärdensprachdolmetscher benötigt?
Die Nachfrage nach qualifizierten Dolmetschern besteht in vielen Bereichen: Bildungsdolmetschen in K-12- und Hochschulbereichen; in der Gemeinde, z. B. für Arztbesuche, Gerichtstermine und Geschäftstreffen; und für die Bereitstellung von Videorelaisdiensten (VRS) und Videofernübersetzungsdiensten (VRI).
Was sagt die ADA über Dolmetscher?
Die ADA überträgt die Verantwortung für die Bereitstellung effektiver Kommunikation, einschließlich des Einsatzes von Dolmetschern, direkt den betroffenen Einrichtungen. Sie können nicht verlangen, dass eine Person jemanden mitbringt, der für sie oder ihn dolmetscht. Eine betroffene Entität kann sich nur in zwei Situationen auf einen Begleiter verlassen, der dolmetscht.
Wer ist für die Bereitstellung der Gebärdensprache verantwortlich?Dolmetscher im öffentlichen Dienst?
Eldridge gegen British Columbia (Attorney General) [1997]: Das Gericht entschied, dass es in der Verantwortung der Regierungen liegt, Gebärdensprachdolmetschen bereitzustellen.
