Aus Sicht der Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), einer der größten militanten Arbeiterorganisationen des Landes, ist das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen, arbeitsfreundlich jedoch gerecht wie bei anderen bestehenden Gesetzen liegt dieses Problem in der Umsetzung.
Was sind Arbeitsbeziehungen auf den Philippinen?
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen regelt Beschäftigungspraktiken und Arbeitsbeziehungen auf den Philippinen. Es identifiziert auch die Regeln und Standards in Bezug auf die Beschäftigung, wie z. B. Voreinstellungsrichtlinien, Arbeitsbedingungen, Lohnsätze, Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Kündigung von Mitarbeitern und so weiter.
Was ist die grundlegende Politik der Arbeitsgesetze auf den Philippinen?
Grundsatzerklärung. – Der Staat schützt die Arbeit, fördert die Vollbeschäftigung, gewährleistet gleiche Arbeitsmöglichkeiten ungeachtet des Geschlechts, der Rasse oder des Glaubens und regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Was ist unfaire Arbeit auf den Philippinen?
1. Was sind unlautere Arbeitspraktiken (ULP)? ULPs sind Straftaten des Arbeitgebers oder der Gewerkschaft, die das verfassungsmäßige Recht der Arbeitnehmer und Arbeitnehmer auf Selbstorganisation verletzen.
Entsprechen die philippinischen Arbeitsgesetze internationalen Arbeitsstandards?
Ratifiziertes Übereinkommen über den Schutz des Vereinigungsrechts und die Verfahren zur Festlegung der Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst (C151). DasDie Philippinen haben 38 IAO-Übereinkommen ratifiziert, von denen 30 in Kraft sind. …
