Konfrontation ist kein wirksames Instrument in der Anfangsphase der Beratung, wenn kein therapeutischer Kontext existiert, in dem der Klient den Sinn und Zweck der Konfrontation verstehen kann. Es ist auch wichtig, dass der Klient bereit ist, sich mit dem spezifischen Material auseinanderzusetzen, mit dem er konfrontiert wird.
Wann sollte ein Berater keine Konfrontation einsetzen?
Wann wird es verwendet? Konfrontation wird oft verwendet, wenn der Berater gemischte Botschaften oder Inkongruenzen in den Worten, Verh altensweisen, Gefühlen oder Gedanken des Klienten beobachtet. Konfrontation sollte nur verwendet werden, nachdem eine Beziehung zwischen Klient und Berater hergestellt wurde.
Wann sollte Confrontation verwendet werden?
Konfrontation kann verwendet werden, um sich tiefer mit dem Klienten zu verbinden, den Klienten anzuweisen, eine bestimmte Arbeit anzusprechen, oder sich sogar auf die Zusammenarbeit zu konzentrieren, um ein Problem zu lösen, je nach Theorie des Beraters Orientierung (Strong & Zeman, 2010).
Was sind die Nachteile der Konfrontation?
Der offensichtlichste Nachteil von Konflikten ist der Tribut an Emotionen. Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral werden wahrscheinlich härter arbeiten, im Unternehmen bleiben und produktiver sein. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, gemobbt, ausgenutzt oder bevorzugt behandelt zu werden, suchen sie sich möglicherweise einen anderen Job oder erbringen schlechte Leistungen.
Was sollten Sie in einem Beratungsgespräch nicht tun?
Was für ein TherapeutSollte nicht funktionieren
- Therapeuten sollten die Vertraulichkeit nur brechen, wenn sie dazu aufgefordert werden. …
- Therapeuten sollten keine Grenzen überschreiten. …
- Therapeuten sollten keine richtungslose Therapie anbieten. …
- Therapeuten sollten nicht nur Ratschläge erteilen. …
- Therapeuten sollten nicht einfach mit allem einverstanden sein.