'Berufseignungstests sind normalerweise nur für generische Berufe wie Lehrer, Krankenschwester und Polizist geeignet. … Selbsterkenntnis bildet die Grundlage für eine effektive Karriereentscheidung, daher kann ein Karriere-Quiz ein hilfreiches Instrument sein, um Ihre Fähigkeiten, Werte, Interessen und Motivationen zu erkennen.
Sind Berufseignungstests aussagekräftig?
Karrieretests Sind überhaupt keine 'Tests 'Das Wort "Test" impliziert richtige oder falsche Antworten, aber die meisten Karriereeinschätzungen haben kein Recht und falsche Antworten. Egal für welche Karrierebeurteilung Sie sich entscheiden, wissen Sie, dass Ihr Ziel nicht darin besteht, Recht zu haben, sondern genau und wahrhaftig zu sich selbst zu sein.
Sind Karriereeinschätzungen valide?
Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht alle Bewertungen valide und/oder zuverlässig sind. Unterschiedliche Bewertungen werden für unterschiedliche Zwecke verwendet. … Sie sollten niemals Ergebnisse von Online-Assessments akzeptieren oder darauf basierend lebensverändernde Entscheidungen treffen, ohne sie mit einem ausgebildeten Spezialisten zu besprechen.
Warum sind Berufstests schlecht?
Es gibt drei Gründe, warum Karrieretests Sie nicht Ihrer Persönlichkeit zuordnen. Zunächst einmal gibt es eine Menge Persönlichkeit. … Der andere Grund, warum Karrieretests selten mit der Persönlichkeit übereinstimmen, bezieht sich auf das erste Problem: Es ist nicht unbedingt gültig. Vielleicht möchten wir CEO werden, sind aber schlecht im Umgang mit Menschen.
Welche sind die besten Berufseignungstests?
10 Top Free Career AptitudeTests
- Mein nächster Schritt: ONet Interest Profiler. …
- Truity: Der Big Five Persönlichkeitstest. …
- Career Explorer: Karrieretest. …
- Myers-Briggs-Typindikator. …
- Rasmussen University Career Aptitude Test. …
- Careerfitter Kostenloser Online-Karrieretest. …
- Princeton Review Karriere-Quiz. …
- MyPlan Karriereeinstufungstest.