Cost to Company oder CTC, wie es allgemein genannt wird, sind die Kosten, die einem Unternehmen entstehen, wenn es einen Mitarbeiter einstellt. CTC umfasst eine Reihe anderer Elemente und ist kumulativ mit der Hausmiete (HRA), der Vorsorgekasse (PF) und der Krankenversicherung, neben anderen Zulagen, die zum Grundgeh alt hinzukommen.
Wie wird CTC im Geh alt berechnet?
Formel: CTC=Bruttogeh alt + Zusatzleistungen. Wenn das Geh alt eines Mitarbeiters 40.000 ₹ beträgt und das Unternehmen zusätzlich 5.000 ₹ für seine Krankenversicherung zahlt, beträgt die CTC 45.000 ₹. Mitarbeiter erh alten den CTC-Betrag möglicherweise nicht direkt in bar.
Was ist CTC im Geh alt mit Beispiel?
CTC oder Kosten für das Unternehmen sind der Geldbetrag, den der Arbeitgeber für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ausgibt. Es besteht aus mehreren Komponenten wie HRA, Krankenversicherung, Unterstützungskasse usw., die zum Grundgeh alt hinzukommen. Zu den Zulagen können Essensgutscheine, Taxidienste, subventionierte Darlehen usw. gehören.
Was ist das monatliche CTC-Geh alt?
CTC bedeutet Kosten für das Unternehmen. … Das Monatsgeh alt und andere Leistungen, die das Unternehmen einem Mitarbeiter zahlt, sind tatsächlich Kosten für das Unternehmen. CTC-Paket ist ein Begriff, der häufig von indischen Unternehmen des privaten Sektors verwendet wird, wenn sie ein Stellenangebot machen. CTC enthält alle monetären und nicht monetären Beträge, die für einen Mitarbeiter ausgegeben werden.
Was ist CTC und Grundgeh alt?
Die CTC umfasst alle Elemente einer Geh altsstruktur - Grundgeh alt, Wohnungsmietenzuschuss(HRA), Basisbeihilfe, Reisebeihilfe, Krankenversicherung, Kommunikation, Vorsorgekasse, Pensionskasse und/oder Anreize oder variable Vergütung.
